BUSINESS. Der er virksomheder, man ikke ser. Ingen stor facade, ingen reklameskilte, ingen ansatte der møder ind på fabriksgulvet hver morgen. Alligevel er de en del af det erhvervsklima, der har løftet Fredericia til en af landets mest erhvervsvenlige kommuner — og sommetider er det netop dem, der får hjulene til at dreje i de industrier, der former fremtiden.
4N Manpower er en af dem.
Fra første sal på Vendersgade i hjertet af Fredericia koordinerer fire fastansatte det, som de fleste større virksomheder kæmper med at finde svar på, nemlig at skaffe kvalificerede elektrikere til komplekse industriprojekter, når alle andre også mangler dem. Virksomheden er lidt over et år gammel. De færreste fredericianere har nok hørt om den.
Startet på en idé og et netværk
Historien begynder i sommeren 2024, da Stig Kejser Nielsen stiftede virksomheden. Han kom med en solid baggrund i bemandingsindustrien, men fra en helt anden branche. Certificerede svejsere til rustfrit stål havde været hans felt. El var noget andet.
Men både Stig og Kurt deler en elbaggrund, og da Kurt Larsen trådte ind i virksomheden i oktober 2024, gik det hurtigt op for dem begge, hvilken retning de skulle tage. »Vi blev forholdsvis hurtigt klar på, hvad det var for spor, vi skulle ud ad. Det var el-delen og arbejdskraft inden for elinstallationer,« fortæller Kurt Larsen.
De begyndte at aktivere netværket. Begge havde kontakter fra tidligere arbejdsliv, og langsomt tog forretningen form. De finder kvalificerede elektrikere, ansætter dem i Danmark på dansk ansættelseskontrakt og leverer dem ud på projekter. Forretningsmodellen adskiller sig fra det klassiske vikarbureau. Hos 4N Manpower handler det om kontinuitet med hold af specialiserede elektrikere med minimum fem års erfaring, der kobles på projekter over måneder, og som vokser i takt med opgavernes omfang. »Vi holder os til elfaget, og det er typisk til større projekter, hvor det måske starter med fem mænd over en to-tre måneders periode, og så eskalerer det derfra,« forklarer han.
Pharma, datacentre og den grønne omstilling
Projekterne spænder bredt. Store byggerier, automatiserede anlæg, lagerhaller hvor der skal trækkes kabler og laves installationer. Pharmaindustrien, og i stigende grad det, Kurt Larsen beskriver som virksomhedens store fokus — datacenterindustrien.
Det er et bevidst valg. Europa er midt i en digital og grøn infrastrukturboom, og begge brancher kræver ekstraordinært mange faglærte hænder. Hænder, der er mangel på overalt. »Elektrikerfaget kræver rigtig mange ressourcer, som simpelthen ikke er der. Der er ressourcer i Europa, men de er alle booket ud. Og med det, der kommer til at ske på energiområdet og i datacenterindustrien, er der simpelthen ikke ressourcer nok i EU at tage af,« siger Kurt Larsen.
Den erkendelse førte til etableringen af et datterselskab i Tyrkiet — som adgang til et kompetencereservoir, Europa mangler. »Tyrkiet satsede for nogle år siden enormt stort på vedvarende energi og har i dag en række meget store virksomheder, der producerer solpaneler og kan levere komplette løsninger. Og der er mange dygtige elektrikere dernede med solid international erfaring,« forklarer han.
Kvalitet hele vejen igennem
Bag det tyrkiske setup ligger et grundigt kvalitetsapparat. 4N Manpower driver sit eget test- og valideringscenter i Tyrkiet, hvor medarbejderne screenes og kvalificeres, inden de ansættes til et dansk projekt. »Vi er sikre på, at når vi sender folk ud til vores kunder, har de de kvalifikationer og kompetencer, de skal have. Det er noget, vi garanterer på forhånd,« siger Kurt Larsen.
Ansættelsen sker i fuldt overensstemmelse med dansk lovgivning. Medarbejderne får et CPR-nummer og en opholds- og arbejdstilladelse, så de kan vende tilbage og arbejde på projekter, der strækker sig over seks måneder. »Vi ansætter dem i Danmark for at sikre ordnede forhold — for dem og for vores kunder. Skattemæssigt, lønningsmæssigt og på alle andre parametre. Folk skal have den rigtige løn og betale den rigtige skat, og det har vi fuldstændig styr på,« siger han.
To mand. 135 i gang.
I løbet af 2024 voksede virksomheden fra idé til organisation med imponerende hast. Ved udgangen af året var 140 medarbejdere tilknyttet ét enkelt stort projekt. Bag koordineringen stod i en periode reelt set to mennesker. »Det er jo altid sådan med en ny virksomhed, at man har travlt, og det havde vi sandelig også, for vi var principielt kun to mand til at håndtere de her 135 mand i gang. Vi havde rigtig, rigtig travlt,« fortæller Kurt Larsen.
Det kræver lidt fantasi at forestille sig, hvad det vil sige i praksis. Rekruttering, kontrakter, kvalificering, transport, indkvartering, lønadministration — alt koordineret fra en kontorbygning i Fredericia, mens arbejdet foregik på projekter spredt ud over Europa.
Siden er teamet vokset. En fredericianer kom til i oktober 2025, og én af de udenlandske projektmedarbejdere er siden blevet fastansat som projektleder på kontoret og har slået sig ned i byen. »Så vi er et rigtigt Fredericia-firma med nu fire fredericianere,« siger Kurt Larsen.
I dag kører et nyt projekt med 30 mand tilknyttet, og virksomheden forventer at skalere med yderligere 15-20 på samme opgave. Derudover er der projekter under vurdering i Holland, Tyskland og Italien.
Solenergi som næste kapitel
Ud over mandskabsdelen arbejder 4N på endnu et forretningsben, nemlig industrielle solenergiprojekter. Også her spiller det tyrkiske netværk en central rolle. Tyrkiet er hjemsted for nogle af verdens største producenter af solpaneler, og gennem eksklusive samarbejder kan 4N tilbyde komplette løsninger fra mindre anlæg til projekter i industriel skala. »Om det er ADP, der på et tidspunkt skal have solcelleanlæg på sine store tagflader, eller der opstår større solprojekter i Danmark, så er det en mulighed, vi har,« siger Kurt Larsen.
Et konkret dansk solprojekt er allerede under forberedelse. Aktiviteterne samles under koncernstrukturen 4N Solutions, med 4N Manpower som det bærende fundament.
Fredericia — set udefra og indefra
Fredericia er i disse år en by i bevægelse — opad på erhvervsmålinger, frem i den nationale bevidsthed som logistik- og energiknudepunkt. Bag de resultater finder man virksomheder af alle størrelser og former, og mange af dem holder sig i baggrunden.
4N Manpower har fire kontorpladser på første sal og et europæisk arbejdsmarked som arbejdsfelt. De løser et af de mest påtrængende problemer i den europæiske industri — manglen på kvalificerede faglærte hænder til de projekter, der skal bære den grønne og digitale omstilling. Og de gør det fra Fredericia. »Det er da dejligt, hvis folk ved, at vi findes. Vi er langt fra de eneste i Fredericia, der arbejder internationalt og er med til at gøre en forskel — de usynlige virksomheder, der er med til at drive byen frem,« slutter Kurt Larsen.
