ÆLDRE. Tre plejehjem i Odense skal nu danne rammen om et nyt forsøg, der skal skabe mere tryghed for beboerne og bedre trivsel for medarbejderne.
Odense Kommune sætter gang i et pilotprojekt med faste tværfaglige teams på plejehjemmene Villestofte, Rytterkasernen og Enrum. Her vil beboerne i højere grad møde de samme medarbejdere i hverdagen.
Formålet er at skabe mere stabilitet og genkendelighed, særligt for beboere med demens, hvor kendte ansigter kan have stor betydning for oplevelsen af tryghed.
Projektet betyder, at mindre grupper af medarbejdere skal arbejde tættere sammen om de samme beboere. Samtidig skal det styrke samarbejdet på tværs af fagligheder og løfte kvaliteten i plejen.
Rådkvinde for Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen Anne Skau Styrishave peger på, at netop genkendelighed kan gøre en stor forskel
»For mennesker med demens kan det gøre en stor forskel at møde de samme medarbejdere i hverdagen. Når man genkender ansigterne omkring sig, skaber det ro og tryghed. Derfor er jeg også rigtig glad for, at vi nu kan trykke på knappen og sætte gang i projektet på plejehjemmene.«
Pilotprojektet udspringer af budgetaftalen for 2026 i Odense Byråd, hvor der er afsat midler til indsatsen. I alt er der afsat 3,9 millioner kroner årligt frem til 2029.
Erfaringerne fra projektet skal bruges til at vurdere, hvordan faste teams kan fungere på plejehjem, og hvilke elementer fra hjemmeplejen der kan overføres. Evalueringen vil blandt andet bygge på spørgeskemaer, observationer og interviews samt data om trivsel og sygefravær.
Anne Skau Styrishave forventer, at den nye organisering også vil styrke samarbejdet blandt medarbejderne
»Når medarbejderne arbejder i faste teams, lærer de både beboerne og hinanden bedre at kende. Det skaber en mere sammenhængende pleje og en mere tryg hverdag – ikke mindst for beboere med demens, hvor genkendelighed og stabilitet er helt afgørende.«
Projektet forventes sat i gang i andet kvartal 2026 og skal evalueres senest i første halvår 2028.
