212 årsværk kan forsvinde – men i toppen af rådhuset nedlægges én lederstilling, som allerede står tom

POLITIK. Når Fredericia Kommunes omstillings- og besparelseskatalog er fuldt indfaset i 2030, står 212 årsværk til at forsvinde. Lærere, pædagoger, social- og sundhedsassistenter, rengøringspersonale og køkkenmedarbejdere fylder listen. Men leder man efter forslag, der rammer kommunens direktion og øverste chefer, er høsten beskeden. Det eneste forslag i kataloget, der direkte er rettet mod ledelsen i den centrale forvaltning, nedlægger én lederstilling til en million kroner om året – og den stilling er ifølge forvaltningen selv ubesat.

Forslaget bærer overskriften »Besparelse på ledelse« og hører under Økonomi- og Erhvervsudvalget. Det beskrives på seks linjer. En omorganisering af direktørområdet Børn og Unge »omfatter blandt andet nedlæggelse af en lederstilling«, og forvaltningen foreslår, at stillingen medgår til finansiering af besparelsen. Om konsekvenserne hedder det, at besparelsen »har ingen personalemæssige konsekvenser, da stillingen er ubesat«.

Der findes ikke i kataloget forslag om færre direktører, en mindre direktion, nedlæggelse af navngivne chefstillinger eller reduktion af ledelseslønninger og -vederlag. Det er ellers et emne, som byrådet selv har haft på bordet. Den benchmark fra KL, som politikerne tidligere er blevet præsenteret for, placerede Fredericia over medianen på administration og pegede på et mulighedsrum på mellem 47 og 105 millioner kroner på området.

Det betyder ikke, at administrationen går fri. Det, kommunen kalder Stabene, skal ifølge kataloget spare 13,9 millioner kroner i 2027 stigende til 22,2 millioner kroner i 2029 og frem, svarende til 17,8 årsværk. Men kigger man ned i tallene, kommer en tredjedel af beløbet – op til 7,6 millioner kroner – fra en mulig nedlæggelse af de visionspuljer, byrådet oprettede med Budget 2024 til arbejdet med Vision 2033. Resten er en blanding af it-besparelser, længere levetid for telefoner og tablets, billigere avisabonnementer til byrådet, færre samarbejdsaftaler på det sociale område og egentlige stillingsnedlæggelser.

Den mest håndfaste af de sidste er en reduktion på 4,2 stabsårsværk i 2027 stigende til 6,2 fra 2029, som skal spare godt tre millioner kroner om året. Det rammer sekretariatsbetjening, økonomiunderstøttelse, it-support, HR og udviklingsopgaver – og forvaltningen lægger ikke skjul på prisen. »Der må forventes at ventetider i supportfunktioner kan blive forlænget (eller åbningstider indskrænket) til gene for almene brugere og borgere. Risikoen for fejl må forventes øget i takt med at medarbejderkapaciteten reduceres,« skriver den.

Dertil kommer et forslag kaldet »Rette kvalifikationer til rette job«, hvor cirka 18 administrative stillinger i Stabene ved ledighed skal omdannes fra akademiske til HK-stillinger eller på sigt nedlægges, i takt med at kunstig intelligens overtager referatskrivning, dagsordener og procedurebeskrivelser. Besparelsen er sat til 900.000 kroner om året, og forvaltningen advarer samtidig om, at der bliver færre specialister til juridiske og økonomiske opgaver, og at udgifterne til ekstern rådgivning kan stige. Endelig regner forvaltningen med at kunne høste 3,6 millioner kroner og 7,2 årsværk på afbureaukratisering – men det afhænger af statslige regelforenklinger, som kommunen ikke selv råder over, og stillingerne vil ligge spredt i hele organisationen.

Fyrtårnsenheden, der blev oprettet med Budget 2024 for at udvikle Kulturkasernen, Campus og et formidlingscenter, foreslås nedlagt med to årsværk og 1,3 millioner kroner. Én stilling flyttes til kulturområdet, fundraiserfunktionen forsvinder.

Ude i driften nedlægges der til gengæld ledere i et andet tempo. Tre daginstitutioner skal deles om lederen med en naboinstitution, en distriktsleder på dagtilbudsområdet forsvinder, endnu en institutionsleder kan blive overflødig, når den nye daginstitution står klar, og på Frederiksodde Skole spares 0,4 lederstilling fra 2030. Det er altså de borgernære ledere – dem, forældre og medarbejdere møder i hverdagen – der bliver færre, mens direktionen og chefgruppen på rådhuset ikke optræder i kataloget med ét eneste årsværk.

Forvaltningen begrunder ikke selv, hvorfor toppen af organisationen ikke er omfattet. I forordet skriver direktionen, at den »har haft fokus på de kommunale kerneopgaver«, og at forslagene »spænder derfor fra øgede indtægter, effektiviseringer og ændrede arbejdsgange til egentlige justeringer af serviceniveauet«. Det er nu op til byrådet, om den øverste ledelse skal bidrage med mere end en tom stol, når politikerne i de kommende uger skal finde mindst 150 millioner kroner. Høringsfristen er mandag den 14. september klokken 12.