Med to sønner diagnosticeret med autisme er adm. direktør Christian Nielsen fra softwarevirksomheden Edilion A/S i Hørsholm ikke ubekendt med de ressourcer og særlige kompetencer, som mange autister besidder. Der var derfor ikke langt fra tanke til handling, da muligheden for et samarbejde med den socioøkonomiske virksomhed Specialisterne for nyligt opstod.

Samarbejdet startede med virksomhedspraktikanter, og nu er konceptet blevet udvidet til arbejdsprøvning, der indtil videre har resulteret i to regulære ansættelser.

– Det betyder rigtig meget for os at der er virksomheder der går ind i det her. Mange autister har jo aldrig rigtig haft tilknytning til arbejdsmarkedet før, og for dem er det helt afgørende for deres selvopfattelse at få denne mulighed, fortæller Mette Skov, der er praktikansvarlig hos Specialisterne ApS, der har base i Ballerup og dermed er tæt på en stor koncentration af tele- og IT-virksomheder, der er storaftagere af autister.

Fra praktik til ansættelse og mentorrolle
Specialisterne blev grundlagt i 2003 og har en vision om at skabe flere rummelige arbejdspladser for de mange autister i Danmark. Blandt andet ved hjælp af STU, Særligt Tilrettelagt Uddannelsesforløb, hvor de unge autister sideløbende med uddannelse får vist deres færdigheder i praktikophold i IT-virksomheder som eksempelvis Edilion, der ligger i Hørsholm og udvikler intelligente løsninger til bilagshåndtering.

En af de praktikanter, der er lykkes med at få en rigtig ansættelse hos Edilion, er David Winther Larsen. Efter en færdiggjort bachelor i matematik blev han ramt af en depression, og det var først på dette tidspunkt, han fik stillet diagnosen Aspergers syndrom, som ligger indenfor autismespektret.

Han blev med hjælp fra familien visiteret til et forløb hos Specialisterne og efter to andre praktikker blev han koblet sammen med Edilion i Hørsholm. I dag er han ikke blot ansat i et rigtigt job, men også mentor for andre autister i virksomheden.

Ensformige opgaver kan være det perfekte job for autister
For edilion-direktør Christian Nielsen har det været vigtigt, at praktikopholdene giver mening for autisterne.

– Mange autister har oplevet, at det er svært at passe ind. Det er vigtig for os alle at føle, vi gør en forskel. Derfor har det været en forudsætning, at vi kan sætte praktikanterne til arbejde, der giver mening for begge parter. Vi kan tilbyde lige fra manuelt operatørarbejde op til avancerede programmeringsopgaver. Vi kan altid finde noget hvor de har succes, og de kan drive det til hvad de vil, fortæller Christian Nielsen.

Mette Skov hos Specialisterne oplever, at mange virksomheder har opgaver liggende, som ingen andre ’gider’, men som autister vil være gode til.
– Det kan ofte være en fordel for en autist at have helt klart definerede opgaver, uden selv at skulle tage stilling. Og så er gentagelser eksempelvis en god ting. Så hvad der for nogle mennesker måske lyder kedeligt og ensformigt, er for mange autister faktisk det helt perfekte job, siger Mette Skov og fremhæver Edilion som en af de virksomheder, der har fanget dette rigtig godt.

Studentermedhjælpen arbejder hjemmefra
Ud over David Winther Larsen har Edilion også ansat en studentermedhjælper via Specialisterne. Mikkel er ansat på lidt andre vilkår og arbejder hjemmefra, da det er sådan, han arbejder bedst. Men også dette ser Christian Nielsen som et rigtig godt match.

– Edilion får løst nogle vigtige opgaver, og Mikkel kan rent faktisk have et meningsfuldt arbejde på de vilkår, der passer ham bedst, lyder det fra direktøren, der ikke lægger skjul på, at det ind i mellem kræver mange ressourcer fra virksomhedens side at køre samarbejdet med Specialisterne.

– Men det er det hele værd. Både forretningsmæssigt og socialt. Det har jo også gjort en kæmpe forskel for eksempelvis David, der har fået en meget større selvsikkerhed. Han engagerer sig faktisk også i det sociale nu, er med ved bordet og deltagende i snakken ved frokosten, og han er oven i dette også blevet bedre til at stille krav til os som arbejdsgivere, understreger Christian Nielsen.